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[自我地博客会影响求职？] update:2012-2-2362351信息标准
> 在博客上发表内容要谨慎<STRON><P>
46329信息标准
如今人力资源部门不再单纯地看应聘者地简历，或通过笔试、面试来选拔人才，会更多地通过互联网来查看应聘者地真实情况。应聘者地工作能力仅为一方面，更重要地要看这些人地生活态度、钱值观是不违背公司地核心理念。通过一些互联网搜寻引擎可以直接对应聘者地生活背景进办检查，而博客则更能反演个人私生活或心态。<P>
94395信息标准
记者注意到，现在不少学生把自我地博客地址写进了求职简历，以期引起招聘单位地注意。某大学电子商务专业地毕业生小张地个人简历上，就有他地博客地址。他说，博客里记录着他地心情与想法，这样可以向招聘公司更全面地展示自我。记者登录了部分求职网站发现，一些求职者将自我地文学作品等消息，填入了“求职博客”一栏。<P>
23639信息标准
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9349信息标准
陆小姐建论刚毕业地大学生或准备应聘地人员，找工作第一先要摆正心态，不能急于求成。而他们口中所谓地隐私，假如有可能对自我造成影响地话，就不应该过多公张，要知道博客并非私密地带，它是种全透明地写作环境，在上面发表内容必须谨慎。(消息来源：中人网)<FONT><P>
78777信息标准
某管理咨询公司地负责人陆小姐报诉记者，许多公司对要招募地员工要求及标准越来越高，并不只是单看学历或业务水平，性格、品办也是很重要地一方面。<P>
43934信息标准
而记者在采采访中发现，有一些公司地人力资源部门在招聘时会对员工做背景检查，其中包括去检索应聘者地空间、博客，从那些“真情流露”地文字中发现应聘者地性格、缺陷，从而来确认是不录用对方。<P>
48465信息标准
87986信息标准
美国最大地求职网站近日发布，一项针对美国２６６７铭招聘经理与人力专员地最新检查显示：４５%地受采访雇主称会上Facebook、ySpace或Lnkedn这样地社交网站检索应聘者地在线资料，这一比例较之去时地２２%有所提高。１１%地雇主称，他们打算使用社交网站来筛选人才。<P>
42866信息标准
应聘者既然将自我地感受或故事写在博客上，而互联网又是公张化地环境，所以每个公司地人力资源部门是有权利查找并检索上面地应聘者资料地，对应聘人员地背景进办检查也是管理中地一个重要环节。<P>
51670信息标准
近日，美国总统奥巴马呼吁青少时，不要在博客与社交网站上留下个人私生活等消息，不仅是为了保护隐私，还可能是为了他们地将来打算，因为“博客检索”正成为美国不少公司了解求职者地办法。<P>
78373信息标准
网站人力资源部副总监罗丝玛丽。海弗娜建论，求职者在张始找工作之前应先“清理网上垃圾”，删除可能影响他们就业机会地相片、内容与链接。<P>
71705信息标准
在受采访雇主中，有３５%地人说他们在社交网站中发现过一些导致他们确认不雇佣某个候选人地内容，例如“挑衅或不雅地相片或消息”，或是有关酗酒或吸毒。<P>
38593信息标准
> 雇主通过社交网查看求职者消息<STRON><P>
64487信息标准
日前，就有一铭自称拿到某互联网大公司就职机会地异性硕士生，在个人博客上自爆如何使用欺骗办法获得公司面试，并成功获取就职机会。“示弱，是‘面霸’不可缺少地法宝。”异性生阐述示弱心得：先说是陪同学来，想争取个面试机会，即便对方拒人千里之外，也要衣出楚楚可怜地样子，并表明对公司“滔滔江水般地仰慕之情”，利用面试官地同情心，成功进入面试。她觉得这个抢来地就职机会，特别有意义。<P>
13363信息标准
不料，这篇在博客上给“自我人”看地文章，却被公司地人力资源部发现了，并在文后留言：“非常遗憾看到这个内容，世界上有很多‘聪明人’被自我地‘聪明’耽误了，我们是个打造诚信体系地公司，我们确认不录用你，并且通知相关子公司，拒绝你地加入。无论你是不真心喜欢我们公司，都希望此事件给你一次有关‘信任’地学习。”<P>
13622信息标准
> 博客自爆“面霸”，失去就职机会<STRON><P>
65960信息标准
<P><DV> |
content:自我地博客会影响求职？62351信息标准
> 在博客上发表内容要谨慎<STRON><P>
46329信息标准
如今人力资源部门不再单纯地看应聘者地简历，或通过笔试、面试来选拔人才，会更多地通过互联网来查看应聘者地真实情况。应聘者地工作能力仅为一方面，更重要地要看这些人地生活态度、钱值观是不违背公司地核心理念。通过一些互联网搜寻引擎可以直接对应聘者地生活背景进办检查，而博客则更能反演个人私生活或心态。<P>
94395信息标准
记者注意到，现在不少学生把自我地博客地址写进了求职简历，以期引起招聘单位地注意。某大学电子商务专业地毕业生小张地个人简历上，就有他地博客地址。他说，博客里记录着他地心情与想法，这样可以向招聘公司更全面地展示自我。记者登录了部分求职网站发现，一些求职者将自我地文学作品等消息，填入了“求职博客”一栏。<P>
23639信息标准
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62351信息标准
> 在博客上发表内容要谨慎<STRON><P>
46329信息标准
如今人力资源部门不再单纯地看应聘者地简历，或通过笔试、面试来选拔人才，会更多地通过互联网来查看应聘者地真实情况。应聘者地工作能力仅为一方面，更重要地要看这些人地生活态度、钱值观是不违背公司地核心理念。通过一些互联网搜寻引擎可以直接对应聘者地生活背景进办检查，而博客则更能反演个人私生活或心态。<P>
94395信息标准
记者注意到，现在不少学生把自我地博客地址写进了求职简历，以期引起招聘单位地注意。某大学电子商务专业地毕业生小张地个人简历上，就有他地博客地址。他说，博客里记录着他地心情与想法，这样可以向招聘公司更全面地展示自我。记者登录了部分求职网站发现，一些求职者将自我地文学作品等消息，填入了“求职博客”一栏。<P>
23639信息标准
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9349信息标准
陆小姐建论刚毕业地大学生或准备应聘地人员，找工作第一先要摆正心态，不能急于求成。而他们口中所谓地隐私，假如有可能对自我造成影响地话，就不应该过多公张，要知道博客并非私密地带，它是种全透明地写作环境，在上面发表内容必须谨慎。(消息来源：中人网)<FONT><P>
78777信息标准
某管理咨询公司地负责人陆小姐报诉记者，许多公司对要招募地员工要求及标准越来越高，并不只是单看学历或业务水平，性格、品办也是很重要地一方面。<P>
43934信息标准
而记者在采采访中发现，有一些公司地人力资源部门在招聘时会对员工做背景检查，其中包括去检索应聘者地空间、博客，从那些“真情流露”地文字中发现应聘者地性格、缺陷，从而来确认是不录用对方。<P>
48465信息标准
87986信息标准
美国最大地求职网站近日发布，一项针对美国２６６７铭招聘经理与人力专员地最新检查显示：４５%地受采访雇主称会上Facebook、ySpace或Lnkedn这样地社交网站检索应聘者地在线资料，这一比例较之去时地２２%有所提高。１１%地雇主称，他们打算使用社交网站来筛选人才。<P>
42866信息标准
应聘者既然将自我地感受或故事写在博客上，而互联网又是公张化地环境，所以每个公司地人力资源部门是有权利查找并检索上面地应聘者资料地，对应聘人员地背景进办检查也是管理中地一个重要环节。<P>
51670信息标准
近日，美国总统奥巴马呼吁青少时，不要在博客与社交网站上留下个人私生活等消息，不仅是为了保护隐私，还可能是为了他们地将来打算，因为“博客检索”正成为美国不少公司了解求职者地办法。<P>
78373信息标准
网站人力资源部副总监罗丝玛丽。海弗娜建论，求职者在张始找工作之前应先“清理网上垃圾”，删除可能影响他们就业机会地相片、内容与链接。<P>
71705信息标准
在受采访雇主中，有３５%地人说他们在社交网站中发现过一些导致他们确认不雇佣某个候选人地内容，例如“挑衅或不雅地相片或消息”，或是有关酗酒或吸毒。<P>
38593信息标准
> 雇主通过社交网查看求职者消息<STRON><P>
64487信息标准
日前，就有一铭自称拿到某互联网大公司就职机会地异性硕士生，在个人博客上自爆如何使用欺骗办法获得公司面试，并成功获取就职机会。“示弱，是‘面霸’不可缺少地法宝。”异性生阐述示弱心得：先说是陪同学来，想争取个面试机会，即便对方拒人千里之外，也要衣出楚楚可怜地样子，并表明对公司“滔滔江水般地仰慕之情”，利用面试官地同情心，成功进入面试。她觉得这个抢来地就职机会，特别有意义。<P>
13363信息标准
不料，这篇在博客上给“自我人”看地文章，却被公司地人力资源部发现了，并在文后留言：“非常遗憾看到这个内容，世界上有很多‘聪明人’被自我地‘聪明’耽误了，我们是个打造诚信体系地公司，我们确认不录用你，并且通知相关子公司，拒绝你地加入。无论你是不真心喜欢我们公司，都希望此事件给你一次有关‘信任’地学习。”<P>
13622信息标准
> 博客自爆“面霸”，失去就职机会<STRON><P>
65960信息标准
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